Platform over beurzen, retail & online business
Nieuws

Arbeidstijdenwetgeving Nederland vs. Europa

Logo-CLC-Vecta-beurzen-monitor

16 augustus 2017 Leestijd 3 minuten

Deel dit artikel

In de beurzensector, meer specifiek de tentoonstellingsbouw is het gebruikelijk veelvuldig de grens over te gaan. Buiten de meldings- en documentatieplicht in diverse landen waar je dan mee te maken hebt, is er nog een belangrijk aandachtspunt om rekening mee te houden; de arbeidstijdenwetgeving. Een werkdag van 12 uur in de standbouwsector is niet ongebruikelijk en mag in Nederland, onder voorwaarden, toegestaan zijn; in bijvoorbeeld Duitsland, België en Frankrijk is dat zeer zeker niet het geval en riskeer je hoge boetes!

Detacheringsrichtlijn
Op de vraag of de wetgeving van het land waar de werkzaamheden worden uitgevoerd prevaleert t.o.v. de Nederlandse wetgeving c.q. de arbeidsovereenkomst, is het antwoord eenvoudig ‘ja’. Tenzij de bestaande voorwaarden beter zijn uiteraard, dan blijven deze van kracht. De grondslag hiervoor ligt in de Europese Detacheringsrichtlijn waarin is vastgelegd dat werknemers die tijdelijk in een andere lidstaat zijn gedetacheerd, recht hebben op de ‘harde kern’ van arbeidsvoorwaarden van het werkland; minimumloon, maximale werk- en minimale rusttijden en gezonde en veilige werkomstandigheden.

Arbeidstijdenrichtlijn
Ook op het niveau van arbeidstijden is op Europees niveau het e.e.a. vastgelegd, om precies te zijn in de Arbeidstijdenrichtlijn. Maar let op, dit betreft de minimale harde kern van arbeidsvoorwaarden waar, onder nationale wetgeving of cao’s, van kan worden afgeweken. Er zijn dan ook (grote) verschillende in de diverse Europese landen; zo is in Nederland de maximale arbeidstijd per dag 12 uur (onder voorwaarden) terwijl dat in België en Duitsland 10 uur is. Ook de arbeidstijd per week en minimale rusttijd kent verschillen, net als het werken op zon- en feestdagen; in Nederland gebruikelijk, in Duitsland (met uitzondering van bepaalde sectoren en beroepen) simpelweg verboden of enkel met toestemming.

De exacte verschillen zijn niet in 1 artikel samen te vatten. CLC-VECTA heeft daarom de arbeids- en rusttijden, en specifieke uitzonderingen hierop voor de tentoonstellingsbouw, in de landen waar je als standbouwbedrijf regelmatig aan de slag bent: Duitsland, België en Frankrijk, in een whitepaper in kaart gebracht.

Voor meer informatie kijk je op onze website www.clcvecta.nl of neem je contact op met Dineke Philipse, Leden- en sponsorzaken CLC-VECTA, via d.philipse@clcvecta.nl of +31 (0)346 – 352 444.

Dit artikel is met de grootste zorgvuldigheid samengesteld aan de hand van de ten tijde van schrijven beschikbare informatie. CLC-VECTA kan niet verantwoordelijk gesteld worden voor beschadigende consequenties en ziet derhalve af van welke aansprakelijkheid dan ook.

Tekst: CLC-VECTA Centrum voor Live Communication

Nieuwsbrief

Meld u aan om nieuws & updates te ontvangen.

Contact

Wouter Jansen

Projectmanager

Uw organisatie promoten via het Instore & Livecomm netwerk? Ik help u graag verder.

0%

    Stuur ons een bericht

    Wij gebruiken cookies. Daarmee analyseren we het gebruik van de website en verbeteren we het gebruiksgemak.

    Details